El perfil del egresado lo constituye el conjunto de roles, de conocimientos, habilidades y destrezas, actitudes y valores necesarios que posee el Magíster Scientiarum en Gerencia de Empresas, para el desempeño de su profesión de conformidad con las condiciones políticas, sociales, económicas y culturales del contexto donde interactúa.

En este sentido el perfil del egresado corresponde con la descripción de sus características de formación general y específica que dota al egresado de la capacidad de pensar, crear, reflexionar y asumir el compromiso desde la perspectiva de la realidad del contexto institucional y social como fundamento para su contribución al desarrollo sostenible.

El perfil académico del egresado de la Maestría en Gerencia de Empresas representa la concreción de un proyecto de desarrollo de conocimientos, competencias y actitudes hacia el saber de esta disciplina:

• Reconocer la complejidad y el desafío del entorno empresarial para el diseño y aplicación de estrategias de carácter administrativo directamente relacionadas a los principales procesos de cambio organizacional, económico, social y político del entorno local.
• Planear, organizar, dirigir y controlar, a través de otros directores, empresas de producción de bienes, servicios, transporte, comunicaciones,
• Formular políticas que establezcan la dirección a tomar por las empresas; generalmente siguiendo orientaciones de un órgano directivo.
• Realizar el análisis comparativo de experiencias organizacionales y gerenciales capitalizadas en el tratamiento de problemas coyunturales, que le permitan la elaboración de proyectos empresariales.
• Dirigir investigaciones y desarrollar modelos para ilustrar y pronosticar el comportamiento económico.
• Direccionar estratégica y competitivamente las organizaciones para el crecimiento, desarrollo, generación de riqueza y bienestar de las mismas en los contextos del mercado nacional e internacional.
• Desarrollar destrezas en el abordaje de las relaciones empresariales para la negociación en la gestión gerencial para la práctica de iniciativas locales.
• Aplicar capacidades relacionadas con el trabajo en equipo para el cumplimiento de metas de trabajo propuestas.